發展平臺
豐山集團堅持"以人為本"的理念，通過對教育的持續投入，切實開展多元化培訓，持續完善人才培養體系，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，促進公司與員工共同發展。
公司提供清晰的職業發展路徑及充足的培訓機會，工作與育人并存，為員工提供無限的發展機會與上升空間。
自我提升
豐山集團為員工提供學歷與技能提升機會，針對不同層級不同崗位的員工，建立崗位技能及學歷提升直通車，如校企合作、專班授課、專項技能一對一等形式。公司與多家知名高校長期合作，持續完善人才培養計劃。豐山集團充分利用內部資源，有效傳承公司技術知識和文化，豐山集團選拔技術、經驗優秀的員工達到傳幫帶的作用，進行內部培訓，促進員工內部交流和創新，搭建人才培養與技術交流的溝通平臺。
職業發展
豐山集團為員工建立崗等崗級的職業發展體系。樹立職工競爭上崗、崗上競爭的意識，打破了單一的崗位晉升通道，通過員工成長的發展規律，把任職資格作為人才發展和員工培養的主線，把公司對員工的空泛要求變成未來對員工的評價要求，以此打通整個人才培養的全系統，讓員工沿著任職資格等級可持續的發展和成長。
我在豐山
豐山集團致力于為員工創造活躍身心，豐富生活的工作生活環境，組織員工開展各項文體活動，提升員工身體素質，緩解員工工作壓力，充分展現全體員工的精神風貌，凝聚大家的團隊力量，增強團隊精神，增進同事間的友誼，更彰顯了公司的企業文化建設,為員工提供各項貼心福利，幫扶困難員工家庭，為每位員工送去關愛。